手順

正式な手順の第 1 段階

これは通常、次のいずれかになります。

• パフォーマンスが許容基準を満たしていない場合、不十分なパフォーマンスに対する改善通知。これには、パフォーマンスの問題、必要な改善、期限、提供される可能性のある支援、および異議申し立ての権利が記載されます。個人には、これが正式な手順の第 1 段階であることが通知されます。改善通知の記録は ... か月間保持されますが、その後は使用済みとみなされます。満足のいくパフォーマンスを達成し、維持することを条件に
  
  または
• 行為が許容基準を満たさない場合、不正行為に対する最初の警告。これは書面で行われ、不正行為の性質、必要な行動の変更、および上訴権が規定されます。警告では、継続的な満足のいく改善または変更が見られない場合、最終的な書面による警告が検討される可能性があることも従業員に通知されます。警告の記録は保持されますが、指定された期間（例：6か月）が経過すると懲戒目的で無視されます。

最終的な書面による警告

違反が十分に重大である場合、または以前の警告の有効期間中にさらなる不正行為またはパフォーマンスの改善が見られなかった場合、従業員に最終的な書面による警告が与えられる場合があります。これには、苦情の詳細、必要な改善、および期限が記載されます。また、改善しない場合は解雇（または解雇に至らないその他の措置）につながる可能性があることを警告し、異議申し立ての権利について言及します。この書面による警告のコピーは上司が保管しますが、満足のいく行動または業績を達成し維持することを条件に、... か月後に懲戒目的で無視されます。

解雇またはその他の制裁

不正行為がさらに続いたり、業績を改善できなかったりした場合は、手続きの最終段階で解雇、または降格、懲戒停職、転勤（雇用契約で許可されているとおり）などの解雇に至らないその他の措置が取られる可能性があります。解雇の決定は適切な上級管理者のみが行うことができ、従業員には解雇の理由、雇用終了日、および異議申し立ての権利が書面で通知されます。

解雇に至らない何らかの制裁が課された場合、従業員は苦情の詳細を受け取り、十分な改善が見られない場合は解雇される可能性があることを警告され、異議申し立ての権利について通知されます。書面による警告のコピーは上司が保管しますが、満足のいく行動または業績を達成および維持することを条件に、... か月後に懲戒目的で無視されます。 重大な違法行為

次のリストは、通常重大な違法行為とみなされる犯罪の例です:

• 窃盗または詐欺
• 身体的暴力またはいじめ
• 故意かつ重大な財産の損害
• 組織の財産または名前の重大な不正使用
• 故意にポルノ、不快またはわいせつな内容を含むインターネット サイトへのアクセス
• 重大な不服従
• 違法な差別または嫌がらせ
• 組織の評判を著しく落とす
• アルコールまたは違法薬物による重大な職務遂行不能
• 重大な過失による損失、損害または傷害の発生
• 健康および安全規則の重大な違反
• 重大な機密漏洩

重大な不正行為の疑いがある場合、申し立てられた違反行為の調査が行われている間、通常は最長 5 営業日、給与全額を支払って停職処分を受けることがあります。調査と完全な懲戒手続きが完了した後、組織が重大な不正行為があったと確信した場合、通常は予告なしの即時解雇または予告手当の支払いが行われます。

異議申し立て

懲戒処分の決定に対して異議申し立てを希望する従業員は、5 営業日以内に異議申し立てを行う必要があります。上級管理職がすべての異議申し立てを審理し、その決定が最終決定となります。異議申し立てでは、課された懲戒処分が審査されます。

 

異議申し立て

苦情に対する決定に不満がある場合は、異議申し立てを行うことができます。上司に伝えてください。

通常 5 営業日以内に、より上級の上司 (またはオーナー) との控訴会議に招待されます。同僚または労働組合代表者を同伴する権利があります。

会議後、通常 24 時間以内に上司 (またはオーナー) から決定が下されます。上司 (またはオーナー) の決定は最終的なものです。