この声明は、2015 年現代奴隷法第 54 条 (1) に基づいて作成されており、Hodfords が当社の事業またはサプライ チェーン内で現代奴隷制および/または人身売買が行われないようにするために講じてきた、または継続している措置を規定しています。
Hodfords は、あらゆる形態の現代奴隷制に対してゼロ トレランスの姿勢をとっています。当社は、すべてのビジネス取引において倫理的かつ誠実かつ透明性を持って行動し、ビジネスまたはサプライ チェーン内で発生するあらゆる形態の現代の奴隷制を保護するための効果的なシステムと管理を導入することに尽力しています。
当社は、英国を代表するソリューション サービス プロバイダーです。世界中で 100 名を超えるスタッフを雇用しています。英国の従業員全員の基本給は、実質生活賃金を上回っています。
当社は、倫理的かつ透明性のある方法でビジネスを遂行するために、いくつかの社内ポリシーを運用しています。これには以下が含まれます。
1. 採用ポリシー。当社には、人身売買や個人の意思に反して働くことを強制されることを防ぐために、全従業員に対して英国での就労資格の確認を行うなど、厳格な採用方針があります。
2. 内部告発方針。当社では内部告発方針を実施しており、すべての従業員が報復を恐れることなく、同僚の扱い方や当社の事業またはサプライチェーン内の慣行について懸念を表明できることを知っています。
3. 企業行動規範。この規範は、組織としての当社の行動様式と、従業員およびサプライヤーに期待される行動を説明しています。
Hodfords は、優先サプライヤーになる前に、すべてのサプライヤーに対してデューデリジェンスを実施します。このデューデリジェンスには、特定の組織が現代の奴隷制に関連する犯罪で有罪判決を受けたことがないことを確認するためのオンライン検索が含まれます。当社の奴隷制度廃止方針はすべてのサプライヤーとの契約の一部となっており、サプライヤーは自社の事業運営のいかなる部分もこの方針に反しないことを確認する必要があります。上記に加えて、サプライヤーとの契約の一環として、サプライヤーには次の事項を確認するよう求めています。
1. 自社の事業内で現代の奴隷制を根絶するための措置を講じている
2. 自社のサプライヤーに現代の奴隷制に関して責任を負わせている
3. 現代の奴隷制の事例が明らかになった場合、当社はいつでも契約を解除できる
当社では、調達チームにトレーニングを実施し、現代の奴隷制の兆候を理解し、サプライチェーン内で奴隷制が行われている疑いがある場合の対処方法を理解できるようにしています。
従業員、一般市民、法執行機関から現代の奴隷制度の慣行が確認されたことを示す報告を受け取らなければ、当社の事業またはサプライチェーン内で奴隷制度や人身売買が行われていないことを保証するために当社が講じている措置の有効性がわかります。
この声明は取締役会によって承認されました。
ギャビン アダム
取締役