Hodfords およびすべての子会社 (2006 年会社法第 1152 条に定義される意味を持つ) (以下「当社」) は、その事業活動において最高水準の倫理的行動と誠実さを適用することに尽力しています。当社に代わって行動するすべての従業員および個人は、当社の評判を維持し、誠実かつ専門的に事業を遂行する責任を負っています。

当社は、賄賂や汚職が、健全な統治を損ない、自由市場を歪めることにより、事業に悪影響を及ぼすと考えています。

当社は、透明性と倫理性をもって事業を遂行することで利益を得ています。当社は、当社の従業員、役員、代理人、コンサルタント、または当社に代わって行動する個人または企業による、直接的または間接的ないかなる形態の賄賂も容認しません。取締役会および上級管理職は、2010 年賄賂防止法に従い、賄賂を防止および排除するための効果的なシステムを導入および実施することに尽力しています。

当社および子会社は、贈答品および企業接待に関するポリシー (「ポリシー」) とともに、賄賂および汚職防止ポリシーを発行し、賄賂および汚職の防止および禁止に関する当社の立場を概説しています。これらのポリシーはすべての従業員に適用され、従業員はこれらのポリシーを理解し、遵守する必要があります。

賄賂とは、個人または会社が公的または企業の機能または義務を不適切に遂行するように誘導または影響を与えるために (直接的または間接的に) 個人または会社に提供、付与、または受け取る金銭的利益またはその他の報酬です。

当社に代わってまたは当社に代わって行動する従業員およびその他の者は、賄賂または不正な支払いを行ったり、要求したり、受け取ったりすることを固く禁じられています。贈賄防止対策の一環として、当社は、提供または受領にかかわらず、透明性があり、釣り合いが取れ、合理的で、誠実な接待および販促費を受け入れます。

従業員によるこれらのポリシー違反は、懲戒処分の根拠として扱われます。従業員および当社に代わって行動するその他の個人は、贈賄は個人に対して最大 10 年の懲役および/または無制限の罰金、および当社に対して無制限の罰金につながる可能性がある犯罪行為であることに注意してください。

当社には、適切な贈賄防止および汚職防止の目的をサポートしないサービス プロバイダー、エージェント、または代表者とは取引を行わないというポリシーがあります。当社の贈賄防止および汚職防止対策の成功は、すべての従業員および当社に代わって行動する人々が、贈賄防止に貢献する役割を果たすことにかかっています。したがって、すべての従業員および会社のために、または会社に代わって行動するその他の者は、ポリシーに定められた手順に従って、または第三者の場合は会社秘書に、贈収賄の疑いがあるあらゆる行為を報告することが推奨されます。会社は、誠意を持って報告する個人をサポートします。